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員工獎懲規定
發(fā)布時(shí)間：
2023-07-26
四川都工機械有限公司
關(guān)于員工獎懲的規定
第一條 總則
（一）目的：為加工公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障各項規章制度的貫徹執行，特制定本規定。
第二條 獎勵
（一）獎勵范圍。有以下表現之一的員工給予獎勵：
1. 任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；
2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的；
3. 對公司提出合理化建議、積極、有效的；
4. 保護公司財物，使工公司利益免受重大損失的；
5. 在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違紀違法不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；
6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，事跡突出的；
8. 全部出滿(mǎn)勤的；
9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲望的；
10. 其他應給予獎勵的事項的。
（二）獎勵項目及方式
1. 獎勵項目：授榮譽(yù)稱(chēng)號；嘉獎；記小功；記大功。
2. 獎勵方式：獎金；加薪；晉級，其他（由公司另定）
（三）獎勵規則
1. 嘉獎對象
（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守為公司揩模者；
（2）領(lǐng)導有方，業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
（3）參與、協(xié)助事故或事件求援工作者；
（4）遵規守法、服從領(lǐng)導，工公司之敬業(yè)揩模；
（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資本能源的員工；
（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；
（8）全部從未遲到、早退、請假而且工作勤奮者；
2. 記小功對象
（1）對公司有較大貢獻者；
（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；
（3）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日工資100倍；
（4）利用廢料有較大成果者；
（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)良者；
（6）本職崗位工作表現優(yōu)異者；
（7）執行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。
3. 記大功對象
（1）對公司有重大貢獻者；
（2）對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者；
（3）對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；
（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)（利潤、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
（6）獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者；
（7）研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者；
（8）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資200倍者；
4．授榮譽(yù)稱(chēng)號：對公司有特殊貢獻者。
（四）獎勵標準
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嘉 獎 |
記 小 功 |
記 大 功 |
授 榮 譽(yù) 稱(chēng) 號 |
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獎金 |
*200元 |
*400元 |
*500元 |
*1000元 |
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加薪 |
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*100元/月 |
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晉級 |
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] |
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其他 |
] |
] |
] |
] |
注： 1.*代表固定獎勵標準，]代表機動(dòng)獎勵項目。
2．記大功者其是否晉級除考慮其受獎原因外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗、知識、擬晉級
職位的職務(wù)要求，編制情況等來(lái)定。
3．獲得獎勵者,各主管在當年的年終考核上加分。
（五）獎勵程序
1．員工有符合獎勵條件的，由所在部門(mén)及時(shí)提出申請，報公司辦公室（另公司辦有權督辦各部門(mén)辦理獎勵事項）；
2．公司辦公室審核，簽注意見(jiàn)后報公司領(lǐng)導層討論決定；
3．獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書(shū)，并張榜公布；
4．獎勵事宜記入員工檔案。
第三條 懲處
（一）懲處種類(lèi)及方式
1．懲處項目：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；
2．懲處方式：罰金、減薪、降級；
（二）懲處規則
1．警告對象
（1）工作時(shí)未經(jīng)許可擅自離崗外出者；
（2）全月發(fā)生遲到早退次數累計5次者；
（3）不按規定請假、銷(xiāo)假者；
（4）遇非常事故,故意回避逃離者；
（5）浪費公司財物，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資20倍者；
（6）教育、培訓無(wú)故缺勤者；
（7）在公司內喧嘩或口角，或做與工作無(wú)關(guān)的事、不服糾正者。
2．記過(guò)對象
（1）因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，而發(fā)生較大損失者；
（2）教唆他人，造謠生事者；
（3）工作不力，履誡不改者；
（4）態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司形象、聲譽(yù)者；
（5）連續3次不參加公司重要活動(dòng)者；
（6）在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；
（7）全月累計曠工2天，全年累計5天者；
（8）浪費公司財物，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資40倍者。
3．記大過(guò)對象
（1）主管包庇員工舞弊，或弄虛作假者；
（2）因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽導致重大損失者；
（3）泄露公司機密者；
（4）品行不正，有損風(fēng)化行為或捏造誣蔑同事者；
（5）故意造成重大損失者；
（6）損失或遺失公司重大物品、設備者；
（7）全月曠工達3天或全年累計6天者；
（8）在公司內打架、從事不良活動(dòng)者。
4．開(kāi)除對象
（1）記大過(guò)2次者；
（2）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑者；
（3）盜竊財物、挪用公款者；
（4）屢次觸犯公司規章制度，嚴重侵犯公司權益者；
（5）有重大泄密行為，致使公司受重大損失者；
（6）煽動(dòng)眾人不服從規定或怠工者；
（7）在公司內毆人成傷、情節重大者；
（8）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者；
（9）連續曠工達15天或全年曠工累計達30天者；
（10）對員工暴力威脅、恐嚇、撓亂團體秩序者；
（11）吸食鴉片或其他毒品者；
（12）偽造、變造或盜用公司印章者；
（13）參加非法組織者；
（14）擅離職守，致使公司蒙受損害者；
（15）其他嚴重違反員工行為準則的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。
（三）懲處標準
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項方式 |
警 告 |
記 過(guò) |
記大過(guò) |
辭 退 |
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罰 金 |
當月工資的10% |
當月工資的10% |
議定 |
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減 薪 |
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100元/月 |
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降 職 |
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（四）懲處程序
1．員工違紀后，其所在部門(mén)依據違紀事項和本條例提出處理意見(jiàn)，填寫(xiě)懲處通知單報公司辦。（另公司辦有權督辦各部門(mén)辦理違紀事項）
2．公司辦審核后，報公司領(lǐng)導層，決議后生效。
3．懲處事宜記入員工檔案，并予公告。
第四條 獎懲轉換辦法
（一）、員工之獎勵兩年期間，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎勵項目時(shí)，第三次獎勵方式標準為高一級的獎勵項目的獎勵方式標準。
（二）、員工之懲處兩年期間，以警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò) 2次等于記大過(guò)1次，記大過(guò)2次應予開(kāi)除，即第二次受相同懲處項目時(shí)，第二次懲處方式標準為高一級的懲處項目的懲處方式標準。
（三）、員工獎懲轉換，本規定所稱(chēng)嘉獎與警告，記功與記過(guò)，記大功與記大過(guò)在受獎懲日起一年內可以相互抵消。
（四）、員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內表現良好的可撤回處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復原來(lái)的薪資與職務(wù)，從撤消日起恢復享有加薪及晉升的權利，撤消警告處分的考察期至少為半年、記過(guò)處分至少為一年、記大過(guò)處分至少為一年半時(shí)間。
（五）、懲處撤消程序類(lèi)同懲處程序1、2、3項。
第五條 附則
（一）、其他與本公司或員工有利的行為，具有事實(shí)證明者，亦可申報獎勵。
（二）、其他違反本公司各項規章制度，應嚴以懲誡事項者，應分別予以懲處。
本規定至頒發(fā)之日起生效
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