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員工獎懲規定


四川都工機械有限公司

關(guān)于員工獎懲的規定

第一條 總則

(一)目的:為加工公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性,規范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序,保障各項規章制度的貫徹執行,特制定本規定。

第二條 獎勵

(一)獎勵范圍。有以下表現之一的員工給予獎勵:

1. 任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的;

2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的;

3. 對公司提出合理化建議、積極、有效的;

4. 保護公司財物,使工公司利益免受重大損失的;

5. 在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為,與各種違紀違法不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì);

6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,事跡突出的;

8. 全部出滿(mǎn)勤的;

9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲望的;

10. 其他應給予獎勵的事項的。

(二)獎勵項目及方式

1. 獎勵項目:授榮譽(yù)稱(chēng)號;嘉獎;記小功;記大功。

2. 獎勵方式:獎金;加薪;晉級,其他(由公司另定)

(三)獎勵規則

1. 嘉獎對象

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守為公司揩模者;

(2)領(lǐng)導有方,業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

(3)參與、協(xié)助事故或事件求援工作者;

(4)遵規守法、服從領(lǐng)導,工公司之敬業(yè)揩模;

(5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節約資本能源的員工;

(6)拾金不昧且價(jià)值較高者;

(7)預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者;

(8)全部從未遲到、早退、請假而且工作勤奮者;

2. 記小功對象

(1)對公司有較大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者;

(3)對危害公司的事件如舞弊、盜竊等,及時(shí)制止或檢舉,避免較大損失,其價(jià)值超過(guò)平均日工資100倍;

(4)利用廢料有較大成果者;

(5)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)良者;

(6)本職崗位工作表現優(yōu)異者;

(7)執行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。

3. 記大功對象

(1)對公司有重大貢獻者;

(2)對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者;

(3)對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報或阻止,避免重大損失者;

(4)在惡劣環(huán)境下,冒生命危險盡力職守者;

(5)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)(利潤、營(yíng)業(yè)額)驕人者;

(6)獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者;

(7)研究改善生產(chǎn)設備,有特殊功效者;

(8)對危害公司的事件如舞弊、盜竊等,及時(shí)制止或檢舉,避免較大損失,其價(jià)值超過(guò)平均日給工資200倍者;

4.授榮譽(yù)稱(chēng)號:對公司有特殊貢獻者。

(四)獎勵標準

 

 

   

   

譽(yù) 稱(chēng)

獎金

*200

*400

*500

*1000

加薪

 

 

*100/

 

晉級

 

 

]

 

其他

]

]

]

]

注: 1.*代表固定獎勵標準,]代表機動(dòng)獎勵項目。

2.記大功者其是否晉級除考慮其受獎原因外,還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗、知識、擬晉級

職位的職務(wù)要求,編制情況等來(lái)定。

3.獲得獎勵者,各主管在當年的年終考核上加分。

(五)獎勵程序

1.員工有符合獎勵條件的,由所在部門(mén)及時(shí)提出申請,報公司辦公室(另公司辦有權督辦各部門(mén)辦理獎勵事項);

2.公司辦公室審核,簽注意見(jiàn)后報公司領(lǐng)導層討論決定;

3.獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書(shū),并張榜公布;

4.獎勵事宜記入員工檔案。

第三條 懲處

(一)懲處種類(lèi)及方式

1.懲處項目:警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除;

2.懲處方式:罰金、減薪、降級;

(二)懲處規則

1.警告對象

(1)工作時(shí)未經(jīng)許可擅自離崗外出者;

(2)全月發(fā)生遲到早退次數累計5次者;

(3)不按規定請假、銷(xiāo)假者;

(4)遇非常事故,故意回避逃離者;

(5)浪費公司財物,因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資20倍者;

(6)教育、培訓無(wú)故缺勤者;

(7)在公司內喧嘩或口角,或做與工作無(wú)關(guān)的事、不服糾正者。

2.記過(guò)對象

(1)因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯,而發(fā)生較大損失者;

(2)教唆他人,造謠生事者;

(3)工作不力,履誡不改者;

(4)態(tài)度惡劣,與客戶(hù)爭吵,影響公司形象、聲譽(yù)者;

(5)連續3次不參加公司重要活動(dòng)者;

(6)在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者;

(7)全月累計曠工2天,全年累計5天者;

(8)浪費公司財物,因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資40倍者。

3.記大過(guò)對象

(1)主管包庇員工舞弊,或弄虛作假者;

(2)因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽導致重大損失者;

(3)泄露公司機密者;

(4)品行不正,有損風(fēng)化行為或捏造誣蔑同事者;

(5)故意造成重大損失者;

(6)損失或遺失公司重大物品、設備者;

(7)全月曠工達3天或全年累計6天者;

(8)在公司內打架、從事不良活動(dòng)者。

4.開(kāi)除對象

(1)記大過(guò)2次者;

(2)因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑者;

(3)盜竊財物、挪用公款者;

(4)屢次觸犯公司規章制度,嚴重侵犯公司權益者;

(5)有重大泄密行為,致使公司受重大損失者;

(6)煽動(dòng)眾人不服從規定或怠工者;

(7)在公司內毆人成傷、情節重大者;

(8)利用職權謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙者;

(9)連續曠工達15天或全年曠工累計達30天者;

(10)對員工暴力威脅、恐嚇、撓亂團體秩序者;

(11)吸食鴉片或其他毒品者;

(12)偽造、變造或盜用公司印章者;

(13)參加非法組織者;

(14)擅離職守,致使公司蒙受損害者;

(15)其他嚴重違反員工行為準則的行為,給公司造成重大損失或不良影響者。

(三)懲處標準

   項方式

 

過(guò)

記大過(guò)

退

  

當月工資的10%

當月工資的10%

議定

 

  

 

100/

 

 

  

 

 

 

 

(四)懲處程序

1.員工違紀后,其所在部門(mén)依據違紀事項和本條例提出處理意見(jiàn),填寫(xiě)懲處通知單報公司辦。(另公司辦有權督辦各部門(mén)辦理違紀事項)

2.公司辦審核后,報公司領(lǐng)導層,決議后生效。

3.懲處事宜記入員工檔案,并予公告。

第四條 獎懲轉換辦法

(一)、員工之獎勵兩年期間,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次,即第三次受相同獎勵項目時(shí),第三次獎勵方式標準為高一級的獎勵項目的獎勵方式標準。

(二)、員工之懲處兩年期間,以警告2次等于記過(guò)1次,記過(guò) 2次等于記大過(guò)1次,記大過(guò)2次應予開(kāi)除,即第二次受相同懲處項目時(shí),第二次懲處方式標準為高一級的懲處項目的懲處方式標準。

(三)、員工獎懲轉換,本規定所稱(chēng)嘉獎與警告,記功與記過(guò),記大功與記大過(guò)在受獎懲日起一年內可以相互抵消。

(四)、員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內表現良好的可撤回處罰,刪除受懲檔案記錄,但原則上不恢復原來(lái)的薪資與職務(wù),從撤消日起恢復享有加薪及晉升的權利,撤消警告處分的考察期至少為半年、記過(guò)處分至少為一年、記大過(guò)處分至少為一年半時(shí)間。

(五)、懲處撤消程序類(lèi)同懲處程序1、2、3項。

第五條 附則

(一)、其他與本公司或員工有利的行為,具有事實(shí)證明者,亦可申報獎勵。

(二)、其他違反本公司各項規章制度,應嚴以懲誡事項者,應分別予以懲處。

本規定至頒發(fā)之日起生效